Xalapa, Ver | 2019/04/25 - 22:05

La Secretaría de Protección Civil (PC) se suma cada mes a la conmemoración del Día Naranja, a través de la presentación de acciones en alcance a la Estrategia para la Igualdad en la Secretaría de Protección Civil, como parte de la campaña de Cero Tolerancia a la Violencia Contra las Mujeres y las Niñas, que implementa el Gobierno del Estado de Veracruz.

En el mes de abril corresponde al equipo de la Dirección General de Planeación y Regulación presentar sus propuestas para la igualdad, con el objetivo de visibilizar, equilibrar y fortalecer la inclusión de las mujeres tanto en el ámbito laboral como social.

Desarrollarán actividades en tres vertientes: Actividades internas para la sensibilización, formación y prácticas de la igualdad; actividades programáticas de la Dirección General de Planeación y Regulación; y la consolidación del lenguaje incluyente y no sexista en los documentos generados.

En las actividades internas se fortalecen las capacidades para la igualdad a través de acciones afirmativas como la formación para la igualdad, el fortalecimiento de la participación de las trabajadoras en todas las tareas, el mejoramiento de las capacidades técnicas de las mujeres y el reconocimiento y socialización de saberes entre el personal.

En cuanto a las actividades programáticas y regulatorias, que se dirigen a la población, se trabaja en el diseño del Programa Sectorial de PC, con énfasis en el fortalecimiento de los diagnósticos con perspectiva de género, asegurando un equilibrio en la toma de decisiones y de remuneración.

Y en el caso del Programa de Regulación, que supervisa los Centros de Atención Infantil (CAI), se elaboró una estrategia de tres puntos: aprovechar las visitas para la difusión de información a favor de la igualdad y la visibilización de configuraciones familiares diversas, gestionar un convenio para extender la supervisión a los CAI en zonas indígenas, y asegurar el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) sobre la obligatoriedad de la accesibilidad para personas con discapacidades en centros de trabajo.

Finalmente, con el entendimiento de que la capacidad para implementar cambios se ve determinada por las formas inmediatas de pensar y expresar los problemas, se considera la aplicación del lenguaje incluyente y no sexista como una condición necesaria para la igualdad de género, por lo cual, se brinda una capacitación progresiva al personal para su incorporación en los documentos generados.