2026/06/10 - 11:14

En el registro oficial de la Secretaría de Educación de Veracruz (SEV), ese sector cuenta con 57 sindicatos activos, aunque diversas fuentes periodísticas y organizaciones, llegan a contabilizar hasta 84 organizaciones sindicales magisteriales, operando en el estado.

De ese total, la gran mayoría de los trabajadores pertenece a las Secciones 32 y 56 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), mientras que el resto corresponde a sindicatos estatales e independientes como el SITEV.

En Veracruz, cuando un conflicto laboral llega a la etapa de sentencia ante los tribunales, los trabajadores obtienen resultados favorables en más del 80% de los casos. Sin embargo, la gran mayoría de los asuntos (alrededor del 85%) se resuelven antes del juicio mediante acuerdos a través del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Veracruz.

Aunque no existe una cifra pública y consolidada, que detalle el número exacto de expedientes exclusivos de la Secretaría de Educación de Veracruz (SEV). Sin embargo, el estado de Veracruz en su conjunto registra 4 mil 598 expedientes laborales en proceso de resolución ante las autoridades competentes.

La SEV se enfrenta constantemente a una cantidad indeterminada de juicios, laudos y resoluciones en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Poder Judicial del Estado de Veracruz, debido a las siguientes problemáticas recurrentes.

Entre los juicios que afronta la SEV, una gran mayoría son por incumplimiento de laudos. Diversas agrupaciones, como el Sindicato Estatal de Empleados del Poder Ejecutivo de Veracruz (SEPEV), han denunciado el desacato y la falta de pago de laudos ganados por trabajadores despedidos injustificadamente.

Por despidos masivos, se han presentado protestas por despidos injustificados de personal, como los trabajadores del Programa Vasconcelos.

Por reclamos de antigüedad, existen demandas históricas por reconocimiento de antigüedad y prestaciones devengada.

Pese a que el artículo 123 de la Constitución Mexicana, consagra el derecho humano al trabajo digno y establece las bases de todas las relaciones laborales en el país. Para organizar su aplicación, se divide en dos apartados. Tal parece que la SEV EN forma constante viola los derechos laborales de los trabajadores, pero el personal no está desamparado y también está siendo asesorados por expertos en materia en derecho laboral y aunque el patrón dicte línea para que la Secretaria del Trabajo aplique la dilatoria, al final la gran mayoría de los afectados ganan los juicios.

Todo esto viene al caso porque la Secretaría de Educación de Veracruz (SEV) notificó la rescisión definitiva de la relación laboral a Gerardo Velásquez Maravert, secretario general del Sindicato Innovador Magisterial Veracruzano (SIMVE).

Causas principales del cese, es por abandono de empleo, supuestamente se le rescindió por ausencias injustificadas a su plaza docente en la Benemérita Escuela Normal Veracruzana.

Al líder sindical se le acumulan múltiples denuncias formales ante la Fiscalía General del Estado (FGE), por delitos como tráfico de influencias, cohecho, fraude genérico, abuso de confianza y señalamientos por acoso sexual.

El cese administrativo se ejecutó mientras el líder sindical encabezaba la toma de las instalaciones centrales de la SEV en Xalapa, como medida de presión para exigir la reinstalación de empleados del Programa Vasconcelos.

Insisto, no está cantada la última decisión, todavía hay mucho camino por recorrer y el caso podría llegar hasta la Suprema Corte de Justicia de la Nación, por ello, los departamentos jurídicos de la SEV saben que no pueden cantar victoria, falta mucho camino por transitar.

Porque los juicios laborales son los procedimientos legales mediante los cuales los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial, resuelven formalmente los conflictos surgidos de una relación de trabajo entre empleados y patrones. En México, tras la reforma al sistema de justicia, los juicios se rigen bajo un modelo oral, público, ágil y gratuito que busca emitir una sentencia definitiva en un plazo máximo aproximado de seis meses.

Instancia competente: todo se tramita ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los centros de conciliación locales de cada estado.

Duración, esta etapa de negociación tiene un límite máximo e improrrogable de 45 días naturales.

Resultado, si se logra un convenio, este adquiere la fuerza de una sentencia definitiva. De lo contrario, el centro emite una Constancia de No Conciliación, que es el requisito indispensable para proceder con la demanda judicial.

Nadie puede adelantar cuál va a ser la definición de este caso, porque ambas instancias argumentan sus razones, pero lo que se observa es que el resto de sindicatos de maestros no fueron solidarios, se mantuvieron callados viendo de lejos, sin darse cuenta que el próximo caso podría ser en alguno de ellos, porque para evitar conflictos se hicieron los desentendidos.

Solo es cuestión de esperar y ver el resultado final, mientras tanto los desmanes que realizó la Coordinadora Nacional de Trabajadores dela Educación en la ciudad de México, solo se lamentan. Hay videos, hay fotos y pruebas del daño material que cometieron pero parece que hasta ahí llegan las cosas.